结论：在工人于工地受伤的情况下，工伤赔偿的责任主体取决于您与工人之间的法律关系以及您是否具备用工主体资格。以下分情况详细说明：
若您具备用工主体资格（如个体工商户、公司等）：
- 法律关系：您与工人之间构成劳动关系。
- 责任主体：根据《工伤保险条例》的规定，您作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 建议：您应尽快为工人申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若未为工人缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由您自行承担。
若您不具备用工主体资格（如个人雇佣）：
- 法律关系：您与工人之间可能构成雇佣关系或劳务关系。
- 责任主体：在此情况下，若工人因工作受伤，您作为雇主或接受劳务方，通常需承担民事赔偿责任。这包括赔偿工人的医疗费、误工费、护理费等。
- 特殊情况：若您将工程分包给不具备用工主体资格的个人或组织，而该个人或组织雇佣的工人在工作中受伤，根据相关司法解释，您可能需与该个人或组织承担连带赔偿责任。
- 建议：您应与工人协商赔偿事宜，并尽量达成和解。若协商不成，工人可能通过法律途径追究您的责任。因此，建议您在雇佣工人时，明确双方的权利义务，并考虑购买相关保险以分散风险。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，关键在于明确您与工人之间的法律关系以及您是否具备用工主体资格。这直接影响到责任主体的确定和赔偿方式的适用。
- 若您对法律关系或责任主体存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估风险并采取相应的法律措施。
- 无论您是否具备用工主体资格，都应重视工人的安全与健康，加强工地安全管理，预防工伤事故的发生。
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