结论：老板是否还需支付之前承诺的三个月赔偿，取决于你们之间的具体约定以及你提前复工是否符合该约定条件。以下从不同角度进行分析：
一、基于双方约定的角度
若约定明确且无附加条件：
- 如果老板承诺赔偿你三个月的钱，且这一承诺是明确、无附加条件的（比如没有规定你必须休息满三个月才能获得全额赔偿），那么你提前一个多月复工，并不影响老板履行其赔偿义务。老板仍应按照之前的约定，支付你三个月的赔偿。
若约定包含附加条件：
- 如果老板的赔偿承诺是附带条件的，比如要求你必须休息满三个月才能获得全额赔偿，而你提前复工，则可能被视为违反了约定条件。在这种情况下，老板有权根据约定减少或拒绝支付剩余的赔偿。但这一前提是老板能够证明你们之间存在这样的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
二、基于法律规定的角度
- 从法律层面来看，工伤赔偿通常是根据工伤等级、工资水平、停工留薪期等因素来确定的。如果老板承诺的赔偿金额与法定赔偿标准相符或更高，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这一承诺是有效的。你提前复工，并不改变工伤赔偿的法律基础和计算方式。
- 如果老板承诺的赔偿金额低于法定标准，或者存在其他违法情形（如以赔偿为名行克扣工资之实），则这一承诺可能无效或部分无效。在这种情况下，你有权要求老板按照法定标准支付赔偿。
三、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，建议你与老板进行坦诚的沟通，明确询问他对于你提前复工后赔偿问题的看法和态度。通过沟通，你可以更好地了解老板的意图和约定内容，从而做出更合理的决策。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，都建议你保留好与老板之间的相关证据（如聊天记录、录音、书面协议等）。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：
- 如果你与老板无法就赔偿问题达成一致，或者你认为老板的行为侵犯了你的合法权益，那么你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
最后，工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和利益权衡。在处理这类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据和资料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。