结论：在工地受伤骨折，老板给了三个月工资，若该伤害是由他人不小心造成的，他人确实可能承担一定的民事责任，但这并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。以下从工伤赔偿和民事责任两个角度为你详细分析：

工伤赔偿角度

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在工地受伤骨折，显然符合这一条件，因此有权申请工伤认定。

2. 工伤赔偿项目：

   • 一旦被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 老板已经给了你三个月工资，这可能涵盖了停工留薪期工资的一部分或全部，但并不影响你申请其他工伤赔偿项目的权利。

3. 工伤赔偿流程：

   • 你需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 最后，根据伤残等级和工伤保险政策，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。

民事责任角度

1. 他人不小心造成的伤害：

   • 如果你的受伤是由工地上的其他工人或第三方不小心造成的，那么该行为人可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据侵权行为的性质和后果来确定。

2. 民事赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的法律关系，你可以同时主张。
   • 也就是说，你既可以依法获得工伤赔偿，也可以向侵权行为人主张民事赔偿。但需要注意的是，如果工伤赔偿中已经包含了某些费用（如医疗费），那么在民事赔偿中可能就不能再重复主张了。

3. 民事赔偿的诉讼流程：

   • 如果你决定向侵权行为人主张民事赔偿，可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明侵权行为的存在、因果关系以及损失的大小等。

建议：

• 首先，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保你的工伤权益得到保障。
• 同时，收集相关证据材料，如医疗记录、证人证言等，以备后续可能的民事赔偿诉讼之需。
• 如果你对工伤赔偿或民事赔偿的流程、标准等有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。