结论：工地下班途中意外受伤，老板是否有连带责任需视具体情况而定。若符合工伤认定条件，老板需承担工伤保险责任；若不符合，则可能需通过其他途径解决赔偿问题。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果工人在下班途中因交通事故受伤，且该事故非工人本人主要责任，那么该伤害应被认定为工伤，老板（即用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。

2. 非工伤情况下的责任：

   • 如果工人在下班途中受伤并非由于交通事故，或者虽然是交通事故但工人本人负主要责任，那么该伤害可能不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板通常不承担工伤保险责任。但工人仍可能根据《民法典》等相关法律规定，向实际侵权人（如造成事故的第三方）主张民事赔偿。
   • 如果工人受伤是由于工地设施缺陷、管理不善等老板方面的原因导致的，工人也可以考虑向老板主张侵权责任赔偿。

3. 具体操作建议：

   • 及时报案：工人受伤后，应尽快向老板报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，工人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定结果和实际情况，工人可以与老板协商赔偿事宜；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果工人被认定为工伤，老板需按照《工伤保险条例》的规定支付相关费用，否则可能面临行政处罚或法律诉讼。
• 如果工人不被认定为工伤，且无法通过其他途径获得赔偿，那么工人可能需要自行承担医疗费用等损失。

进一步思考：

• 工人应了解自己的权益和义务，及时保留证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 老板应加强工地安全管理，提供必要的安全保障措施，以减少工伤事故的发生。

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