关于您提出的“下班回来路上出了意外老板有责任吗以及如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、责任判定
通常情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是员工自己摔伤，并未涉及上述交通或公共交通工具事故，那么这一伤害通常不被视为工伤。在这种情况下，用人单位无需按照工伤标准承担赔偿责任。
特殊情况：
- 单位存在过错：如果下班路上的意外是因为用人单位提供的下班交通工具存在安全隐患，或者单位下班时间安排不合理导致员工匆忙下班途中发生意外，单位因其过错可能需要承担一定的赔偿责任。
- 视同工伤的情形：员工在下班路上因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。此时，单位应按照工伤处理并承担相应责任。
- 商业保险覆盖：如果单位为员工购买了涵盖下班途中意外伤害的商业保险，员工可以根据保险合同获得一定的赔偿。
二、赔偿方式
工伤赔偿：
- 如果意外被认定为工伤，用人单位需承担一定责任，如支付停工留薪期内的工资福利、护理费用等。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
非工伤赔偿：
- 在非工伤情况下，如果单位存在过错且该过错与意外发生有直接关联，单位可能需根据过错程度承担相应责任。具体赔偿方式需依据实际情况和法律判决来确定。
- 如果员工购买了商业保险且保险覆盖下班途中意外伤害，那么员工可以根据保险合同向保险公司申请赔偿。
三、建议
- 及时了解法律法规：员工在受伤后应及时了解相关法律法规和单位政策，以便正确维护自己的权益。
- 收集证据：在意外发生后，员工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗证明、目击者证言等，以便后续维权。
- 咨询专业法律人士：如果遇到复杂的法律问题，建议员工咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
- 加强安全管理：用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并在必要时为员工购买合适的商业保险以减轻潜在的经济负担。
综上所述，下班回来路上出了意外老板是否有责任以及如何赔偿，需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。