给老板干活下班途中出了车祸，老板是否赔偿需分情况讨论：
一、劳动关系下的责任认定
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 在此情况下，用人单位（即老板）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等工伤赔偿项目。
若不构成工伤：
- 如果员工在上下班途中发生的车祸，且员工负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
- 此时，一般由事故责任方（如其他车辆驾驶员）承担赔偿责任，用人单位通常无需承担赔偿责任。
二、劳务关系下的责任认定
一般原则：
- 在劳务关系中，劳动者在下班途中遭受车祸，雇主通常无需承担赔偿责任。因为下班后的时间属于个人时间，员工已结束为雇主服务的状态，一般不算工伤。
例外情况：
- 如果劳动合同或相关协议中有明确规定，雇主在特定情况下需承担赔偿责任，则按照协议执行。
- 如果车祸是由第三方造成的，员工有权向责任人索赔。若责任人无力赔偿或难以找到，损失一般需员工自行承担，除非能证明雇主对事故发生有过错（如提供的工具不合格等），此时雇主可能需承担相应赔偿责任。
三、具体建议
确定劳动关系或劳务关系：
- 首先需明确你与老板之间是劳动关系还是劳务关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来认定。
收集证据：
- 无论哪种关系，都应尽快收集车祸现场照片、交警事故认定书、医疗记录等证据，以证明事故发生的事实和责任认定。
申请工伤认定或协商赔偿：
- 如果是劳动关系且符合工伤条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受工伤保险待遇。
- 如果是劳务关系或不符合工伤条件，可尝试与老板协商赔偿事宜，或依据相关法律法规向责任人索赔。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，给老板干活下班途中出了车祸，老板是否赔偿取决于你与老板之间的关系（劳动关系或劳务关系）以及事故的具体情形（是否构成工伤、员工在事故中的责任认定等）。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。