结论：在干活路上出事故且自己全责的情况下，老板是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在过错。
一、若事故构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，您提到自己全责，因此，若仅从这一条款看，似乎不符合工伤认定条件。然而，工伤认定是一个复杂的过程，还需考虑其他因素，如事故发生的具体时间、地点、路线等是否与工作相关。
特殊情况下的工伤认定：
- 如果事故虽然发生在上下班途中，但存在特殊情况，如因工作原因（如紧急任务、加班后回家等）导致的，且该特殊情况与事故有直接关联，那么有可能被认定为工伤。此外，如果事故是由于工作条件或工作环境导致的（如道路状况不佳、工作车辆故障等），即使您全责，也可能涉及老板的责任。
老板的责任：
- 如果事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，老板（用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。但在此案例中，由于您全责，且没有提及特殊情况，因此，从常规角度看，老板可能不需要承担工伤保险责任。然而，如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
二、若事故不构成工伤
民事赔偿责任：
- 如果事故不构成工伤，那么您需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿。在此案例中，由于您全责，因此，您需要自行承担事故造成的损失。但是，如果老板存在过错（如未提供安全的工作车辆、未进行必要的安全教育等），且该过错与事故发生有直接因果关系，那么老板可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
老板的过错判断：
- 判断老板是否存在过错，需要综合考虑多个因素，如老板是否提供了符合安全标准的工作车辆、是否进行了必要的安全培训、是否对工作路线进行了合理规划等。如果老板在这些方面存在疏忽或不足，且该疏忽或不足与事故发生有直接关联，那么老板可能需要承担相应的责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论事故是否构成工伤，您都需要收集相关证据来支持您的主张。这包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于您证明事故的发生经过、损失情况以及老板可能存在的过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题和程序，因此，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您制定合适的维权策略。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议。这可以节省时间和成本，并避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，您再考虑采取法律行动。
如果您在干活路上出事故且自己全责的情况下，对老板是否需要赔偿存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议。