结论：给老板干活把人家车撞了，赔偿责任的承担需根据具体情况来判断，主要包括是否属于职务行为、是否存在故意或重大过失等因素。以下是对此问题的详细分析：
职务行为下的赔偿责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或要求，在工作时间和工作场所内，为了雇主的利益而进行的活动。
- 分析：如果你是在执行老板指派的任务过程中，不慎将他人的车辆撞坏，且该行为属于职务行为范畴，那么根据法律规定，赔偿责任应由老板（即雇主）承担。这是因为你在执行职务时，代表的是老板的利益，且老板从你的工作中获得了相应的利益。
非职务行为或故意/重大过失下的赔偿责任：
- 非职务行为：如果你在非工作时间、非工作场所，或者未按照老板的指示进行活动时，不慎将他人的车辆撞坏，那么该行为可能不被视为职务行为。在此情况下，赔偿责任可能需要由你个人承担，除非你能证明老板对此有过错或应承担部分责任。
- 故意或重大过失：即使你的行为属于职务行为，但如果你在执行任务时存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），导致他人车辆受损，那么根据法律规定和司法实践，你个人也可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为故意或重大过失行为超出了正常职务行为的范畴，且你对损害结果的发生具有直接的责任。
特殊情况下的赔偿责任分担：
- 保险理赔：如果老板的车辆投保了相关保险（如交强险、商业三者险等），那么在事故发生后，保险公司可能会根据保险合同的约定承担部分或全部赔偿责任。在此情况下，你需要与老板和保险公司协商理赔事宜。
- 共同侵权：如果事故的发生不仅与你的行为有关，还与其他因素（如道路状况、对方车辆违规行驶等）有关，那么可能构成共同侵权。在此情况下，赔偿责任可能需要根据各方过错程度进行分担。
建议：
- 在处理此类事故时，首先应保持冷静，及时报警并保护好现场。
- 尽快与老板沟通，说明事故情况，并协商赔偿事宜。
- 如果涉及保险理赔，应及时与保险公司联系，了解理赔流程和所需材料。
- 如果对赔偿责任有争议或无法协商解决，建议寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：如果你对此类问题还有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。