下班途中被车撞了，老板是否有责任，这主要取决于事故的性质、责任归属以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的责任
构成工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
责任承担：
- 若被认定为工伤，老板（用人单位）需承担一定责任。若老板已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
- 若老板未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由老板承担。
二、非工伤情况下的责任
员工个人责任：
- 如果车祸不满足工伤认定条件，例如员工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤，老板一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。
- 在这种情况下，员工需要自行承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失等。
老板可能存在的间接责任：
- 尽管在非工伤情况下，老板通常不直接承担赔偿责任，但如果老板在事故中存在过错，如提供的安全培训不足、车辆维护不当等，那么老板可能需要承担一定的间接责任。这种责任可能基于侵权责任法中的过错责任原则，即因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
三、特殊情况下的考虑
职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务或履行工作职责的过程中发生交通事故，那么该行为可能被视为职务行为。在这种情况下，老板可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况在实际生活中较为罕见，因为下班途中通常不被视为直接的工作任务。
合同约定及额外保险：
- 除了法定工伤赔偿外，还需考虑员工与老板之间的合同约定。有些公司可能会为员工购买额外的商业保险，以覆盖员工在下班途中的意外伤害。如果合同中明确规定了这方面的保障，老板也需按照合同约定承担相应的赔偿责任。
四、建议措施
- 及时报警并处理：发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
- 申请工伤认定：若认为可能构成工伤，员工应及时向老板报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询法律意见：在处理此类问题时，员工可以向专业律师（如我）咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班途中被车撞了，老板是否有责任需根据具体情况来判断。如果满足工伤认定条件，老板需承担一定责任；如果不构成工伤，老板一般无责任，但可能因过错承担间接责任。同时，还需考虑合同中的相关约定和额外保险情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。