老板需承担的责任主要包括支付工伤赔偿、配合工伤认定及可能面临的行政处罚，具体如下：
- 支付工伤赔偿
根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，老板作为用人单位，需对工地意外工伤承担以下赔偿责任：
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
- 伤残补助金及津贴：若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板还需支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级支付伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，在职工离职时支付）。
- 工亡补助金：若工伤导致职工死亡，老板需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 配合工伤认定
老板有义务在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时提出申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，老板需提供工伤认定所需的相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 可能面临的行政处罚
若老板未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由工伤保险基金支付的工伤保险待遇将由老板承担。此外，老板还可能面临社会保险行政部门的行政处罚，如罚款、责令限期参加工伤保险等。若老板拒不支付工伤赔偿，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，老板可能面临强制执行、列入失信被执行人名单等法律后果。
建议：
- 老板应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。
- 发生工伤事故后，老板应积极配合工伤认定和赔偿工作，避免引发劳动争议和行政处罚。
- 若对工伤赔偿有疑问或争议，老板可以向我咨询，我将提供专业的法律意见和解决方案。