在工地意外骨折后，关于老板如何赔偿的问题，这主要取决于您与老板或用人单位之间的法律关系，以及具体的受伤情况和证据收集。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、明确法律关系
首先，您需要确定自己与老板或用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
- 劳动关系：如果您与具有用工主体资格的单位（如建筑公司）存在雇佣关系，那么您受伤后应申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
- 劳务关系：如果您是受包工头个人雇佣，那么您与包工头之间构成劳务关系，此时应依据《民法典》的相关规定，根据双方过错承担相应责任。
二、全面收集证据
无论属于哪种法律关系，收集证据都是至关重要的。您应收集并保留以下关键证据：
- 医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等，以证明您的受伤程度和医疗费用。
- 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等（劳动关系）；或工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等（劳务关系），以证明雇佣关系。
- 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等，以证明受伤是在工作过程中发生的。
- 其他证据：如交通费票据、护理费支出凭证等，以支持各项赔偿请求。
三、了解赔偿标准
根据不同的法律关系，赔偿标准也有所不同。
劳动关系下的赔偿标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 单位未缴纳工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。
劳务关系下的赔偿标准
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。
四、与老板协商
在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。建议：
- 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时沟通，地点应安静无干扰。
- 清晰陈述诉求：以平和态度说明受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。
- 倾听并回应异议：给老板充分时间表达看法，对异议耐心解释相关法律和政策规定。
- 寻求灵活解决方案：可提出分期支付等灵活方式，同时表明底线，争取最大赔偿权益。
五、必要时申请仲裁或诉讼
若与老板协商无果，您可依法采取以下措施：
- 申请劳动仲裁（劳动关系）：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼；或直接提起诉讼（劳务关系），通过司法程序维护自己的合法权益。
六、签订书面赔偿协议并保留凭证
若与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议，详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料以备后续使用。
总之，工地意外骨折后的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。建议您及时咨询专业人士或律师，以确保赔偿权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。