当工地上的小老板手下员工发生骨折时，赔偿事宜需根据具体的法律关系和实际情况来细致确定。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供全面、清晰的指导。
一、明确法律关系及责任归属
劳动关系下的工伤赔偿：
- 如果员工与小老板所属的单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么员工在工地发生的骨折通常被视为工伤。
- 在这种情况下，单位（即小老板所属的单位）应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，工伤员工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
劳务关系或雇佣关系下的人身损害赔偿：
- 如果员工是受小老板个人雇佣，双方形成的是劳务或雇佣关系，那么小老板需要对员工在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
二、详细赔偿项目及计算标准
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、药费、手术费等，这些费用应按实际发生且符合规定的标准，由工伤保险基金（如果已缴纳工伤保险）或小老板（如果未缴纳工伤保险或属于劳务关系）支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤暂停工作期间，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：
- 如果员工因骨折生活不能自理且需要护理，护理费应根据护理人员的收入状况和护理期限来确定，由工伤保险基金或小老板支付。
一次性伤残补助金：
- 如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（如轻微骨折可能评定为十级伤残），那么员工可以享受一次性伤残补助金。在劳动关系下，这笔费用由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
其他费用：
- 可能还包括住院伙食补助费、交通费、营养费等，这些费用根据实际情况来确定。在人身损害赔偿中，还可能包括残疾赔偿金（根据伤残等级和收入水平计算）和后续治疗费（如果必要且经鉴定确认）。
三、赔偿协商及法律途径
协商赔偿：
- 员工可以与小老板或其单位进行协商，就赔偿金额、支付方式等达成协议。这是最直接且通常最快捷的解决方式。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在劳动关系下，员工需要进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和项目。这是申请工伤保险赔偿的必要步骤。
法律途径：
- 如果协商不成，员工在工伤情况下可以申请劳动仲裁；在人身损害赔偿情况下，可以向法院提起民事诉讼。主要法律依据包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等，这些法律为员工维权提供了坚实的保障。
四、注意事项与建议
及时收集证据：
- 员工应保留劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
了解权益与维权途径：
- 员工应充分了解自己的合法权益和维权途径，确保在受伤后能够得到应有的补偿和照顾。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，当工地上的小老板手下员工发生骨折时，赔偿事宜需根据具体法律关系和实际情况来确定。员工应明确自己的法律关系、了解赔偿项目和标准、积极与小老板或单位协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。