当工厂员工在工作过程中手摔骨折时，赔偿流程通常遵循工伤赔偿程序。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 事故发生后的30日内，员工可以要求单位向社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内申请，员工可以在事故发生后的1年内自行向社保部门申请工伤认定。

2. 申请材料：

   • 通常包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

3. 认定结果：

   • 社保部门会对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 员工被认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料。
   • 鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结果。

三、赔偿项目和标准

1. 医疗费用：

   • 涵盖诊疗过程中产生的各项费用，如挂号费、检查费、药费等，与工伤治疗相关的合理费用都可报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工治疗期间，工资会按照原有的福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或经相关程序批准可适当延长。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定具体金额。例如，十级伤残的补助金标准是7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由当地政策规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、赔偿支付

1. 支付主体：

   • 赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，则需支付全部费用。

2. 支付流程：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿金额。
   • 与工厂协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，工厂员工手摔骨折后的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准以及赔偿支付等多个环节。员工应积极配合相关流程，并保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。