在工地上发生大师傅骨折以及小工受伤的情况，赔偿问题需要根据具体情况来分析，主要涉及到工伤认定和赔偿标准两个方面。以下我将从这两个核心点出发，详细解释可能的赔偿情况和法律依据。
一、工伤认定
首先，需要明确的是，无论是大师傅还是小工，只要他们在工地上因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，大师傅和小工的骨折，如果是在工作过程中发生的，都应当被认定为工伤。
二、赔偿标准
在工伤认定之后，接下来就是赔偿问题。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来确定，具体包括以下几个方面：
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资来确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，在解除或终止劳动关系时支付）：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金是为了帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后，更好地进行医疗康复和就业安置。
三、特殊情况说明
如果工地未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
如果存在第三方责任：
- 如果工伤事故是由第三方造成的（如设备故障、他人操作不当等），工伤职工在获得工伤保险赔偿后，还可以向第三方追偿。但需要注意的是，工伤保险赔偿和第三方赔偿不能重复获得，即不能就同一损失获得两次赔偿。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿问题时，要保留好相关的医疗记录、工资单、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工地上大师傅骨折以及小工受伤的赔偿问题需要根据具体情况来分析，主要涉及到工伤认定和赔偿标准两个方面。在处理这类问题时，建议及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。