针对您提出的“工地工伤骨折老板该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。下面，我将根据工人与老板之间可能存在的不同法律关系，为您详细解析赔偿的相关事宜。

一、劳动关系下的赔偿处理

如果工人与老板之间构成劳动关系，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。

1. 工伤认定申请：

   • 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级到一级）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由老板按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：劳动合同终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，老板支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险：

   • 如果老板未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的赔偿处理

如果工人与老板之间构成劳务关系，那么赔偿将主要依据《民法典》来进行。

1. 确定责任：

   • 根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据各自过错承担相应责任。
   • 需要评估工作环境、安全措施及工人操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证及相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民收入标准计算，最高按二十年计算，年龄增加则相应减少。

三、综合建议

1. 友好协商：

   • 首先建议双方通过友好协商解决赔偿问题，这有助于维护双方的关系并快速解决问题。

2. 法律援助：

   • 如果协商不成，工人可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

3. 及时维权：

   • 工人应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼，以避免因超过时限而丧失维权机会。

综上所述，工人受伤骨折后的赔偿责任需根据具体情况来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。