核心结论：工地受伤骨折后，与老板谈赔偿需分步骤进行，包括及时就医、固定证据、明确赔偿项目、协商谈判，必要时通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 及时就医并保留医疗证据
   受伤后应第一时间前往正规医院治疗，确保伤情得到专业诊断和处理。同时，务必保留所有医疗相关证据，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据、用药清单等。这些是后续主张赔偿的关键依据，能证明伤情与工伤的因果关系及实际损失。

2. 固定劳动关系及工伤事实证据
   若未签订书面劳动合同，需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、工友证言、与老板的沟通记录（微信、短信等）。若老板不承认劳动关系，这些证据可辅助申请劳动仲裁确认劳动关系，或直接作为工伤认定的基础。

3. 明确赔偿项目及标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位承担；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）确定；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异）。
     若未参保，所有赔偿由单位承担；若单位拒赔，可主张其按《工伤保险条例》全额支付。

4. 与老板协商谈判的技巧

   • 准备充分：携带医疗证据、赔偿计算清单（明确各项金额及依据），向老板说明法律规定的赔偿义务；
     
   • 态度坚定但理性：避免情绪化争吵，强调“协商是快速解决纠纷的途径，但若无法达成一致，将通过法律途径维权”；
     
   • 书面协议：若协商成功，务必签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间、方式及双方权利义务，避免口头承诺反悔。

5. 法律途径的兜底保障
   若协商无果，可按以下步骤维权：

   • 申请工伤认定：向当地人社局提交工伤认定申请（需在受伤后1年内提出），提交劳动关系证明、医疗证据等材料；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级；
     
   • 申请劳动仲裁：要求单位支付赔偿，若单位未参保，可主张其按工伤保险待遇支付；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：工地受伤赔偿涉及法律程序较多，建议优先与老板协商，但务必以法律为底线。若对赔偿金额、程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。