核心结论：在工地受伤骨折后，你可以通过以下步骤和途径向老板主张赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

1. 确认劳动关系或雇佣关系
   首先需要明确你与老板之间是劳动关系还是雇佣关系。

   • 如果是劳动关系（即与建筑公司、施工单位等签订了劳动合同），则属于工伤范畴，需按《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。
     
   • 如果是雇佣关系（如临时工、包工头直接雇佣），则按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理，直接向老板主张人身损害赔偿。
     

2. 工伤认定流程（劳动关系）

   • 步骤1：申请工伤认定
     自事故发生之日起1年内，向公司所在地或事故发生地的社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工友证言等）、医疗诊断证明等材料。
     
     • 若公司未在30日内申请工伤认定，你可自行申请，费用由公司承担。
       
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 步骤3：主张赔偿
     根据伤残等级，可要求公司支付：
     
     • 医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费；
       
     • 一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
       
     • 离职后还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
       

3. 人身损害赔偿流程（雇佣关系）

   • 步骤1：收集证据
     证明受伤事实（如现场照片、工友证言）、雇佣关系（如工资记录、聊天记录）、医疗费用单据等。
     
   • 步骤2：协商或起诉
     直接与老板协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张：
     
     • 医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费；
       
     • 残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均收入计算）；
       
     • 精神损害抚慰金（根据伤情酌情主张）。
       

4. 关键注意事项

   • 时效性：工伤认定需在1年内提出；人身损害诉讼时效为3年，自受伤之日起算。
     
   • 证据保留：务必保存所有医疗记录、费用单据、沟通记录（如微信、录音）等。
     
   • 老板拒赔处理：若老板拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉（劳动关系）或直接起诉（雇佣关系）。
     

建议行动：

1. 立即就医并保留所有医疗证据；
   
2. 确认与老板的关系类型（劳动关系或雇佣关系）；
   
3. 根据关系类型选择工伤认定或人身损害赔偿路径；
   
4. 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。