针对您在工地上受伤骨折，而老板不赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要收集并确认与工地之间的劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。如果您没有签订劳动合同，也可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。工伤认定是获取赔偿的关键前提，因此务必及时办理。

三、进行劳动能力鉴定

在您的伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级将决定您应获得的具体赔偿数额。

四、索赔途径

1. 与老板协商：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与老板再次协商赔偿事宜。明确告知老板其法律责任，并尝试达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。

五、注意事项

1. 保存证据：

   • 在整个过程中，务必保存好各项证据材料，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将对您维护自身合法权益至关重要。

2. 及时行动：

   • 工伤认定后，建议尽早收集相关证据，准备仲裁申请材料，及时申请劳动仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。避免因时效问题影响您的权益主张。

3. 了解法律：

   • 在处理此类纠纷时，了解相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规都明确规定了工伤赔偿的相关标准和程序。

六、特殊情况处理

如果工伤期间公司倒闭，您依然能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依次清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。对于工伤赔偿部分，若公司已为员工缴纳工伤保险，您可从工伤保险基金中获得法定赔偿；若未缴纳，则公司应承担相应赔偿责任。

综上所述，面对老板不赔偿的情况，您应通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤来维护自己的合法权益。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保存好各项证据材料，并及时行动以避免时效问题。