在工地受伤骨折后，与老板谈赔偿是一个既需要细致准备又需要恰当沟通技巧的过程。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您合理、有效地争取自己的权益：

一、明确法律关系与赔偿项目

首先，您需要明确自己与老板或用人单位之间的法律关系。如果您与具有用工主体资格的单位（如建筑公司）存在劳动关系，那么您有权申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费（或停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费，以及如果构成伤残的话，还有伤残赔偿金等。

如果您是受包工头个人雇佣，那么您与包工头之间形成的是劳务关系。在这种情况下，您可以依据《民法典》的相关规定，向包工头索赔。赔偿项目与劳动关系下的赔偿项目类似，但具体标准和计算方式可能有所不同。

二、全面收集证据

证据是谈判和后续法律程序的基础。您需要收集并保留以下关键证据：

1. 医疗相关证据：包括医院的诊断证明、病历、检查报告、治疗费用清单、药品费用发票等。这些证据能够证明您的受伤程度和医疗费用。

2. 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。如果您没有这些书面证据，可以尝试收集工友的证人证言、与老板或管理人员的通话录音、聊天记录等，以证明您与老板或用人单位之间的雇佣关系。

3. 事故现场证据：如事故现场的照片、视频等。这些证据能够证明您的受伤是在工作过程中发生的。

4. 其他证据：如交通费票据、护理费支出凭证等。这些证据能够支持您的各项赔偿请求。

三、深入了解赔偿标准与计算方式

在谈判之前，您需要深入了解各项赔偿的标准和计算方式。例如，医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿的；误工费是根据您的误工时间和收入状况确定的；护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定的；伤残赔偿金则是根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照一定标准计算的。

四、与老板进行协商

在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与老板进行沟通协商。以下是一些协商技巧：

1. 选择合适时机和地点：选择老板相对空闲、心情平和时进行沟通，地点应安静无干扰，以便双方能够专注地讨论问题。

2. 清晰陈述诉求：以平和的态度向老板说明您的受伤情况和赔偿要求。详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。这样可以让老板更加清楚地了解您的诉求和理由。

3. 倾听并回应异议：给老板充分的时间表达他的看法和异议。对于老板的异议，您需要耐心解释相关法律和政策规定，以消除他的疑虑和误解。

4. 寻求灵活解决方案：如果老板对赔偿金额或支付方式有异议，您可以尝试提出一些灵活的解决方案，如分期支付等。同时，也要表明自己的底线和原则，争取最大的赔偿权益。

五、考虑法律途径

如果与老板协商无果，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些可能的法律途径：

1. 申请工伤认定：如果您与用人单位之间存在劳动关系，您可以向当地劳动部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。

2. 劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定成功但老板仍拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

六、签订书面赔偿协议并保留凭证

如果与老板达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议。协议中应详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，您还需要保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料，以备后续使用。

总之，在工地受伤骨折后与老板谈赔偿是一个需要谨慎处理的过程。您需要明确法律关系、全面收集证据、深入了解赔偿标准与计算方式，并与老板进行协商。如果协商无果，应勇敢采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。