工作时腿骨折的赔偿金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及多个影响因素综合确定，无法直接给出具体数额。不过，我可以为你详细介绍赔偿的流程、项目、标准以及影响赔偿金额的因素，帮助你更好地理解和计算赔偿。
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。这是获得工伤赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。这是确定赔偿项目和金额的重要依据。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，依据相关法律法规计算并确定具体的赔偿项目和金额。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工可获得一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（此处以七至十级为例，一至六级标准更高）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，可与用人单位解除或终止劳动关系，并分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地标准可能有所不同。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金额越高。例如，一级伤残的赔偿金额远高于十级伤残。
工资水平：
- 本人工资是计算多项赔偿项目的重要基础。工资越高，相应赔偿金额也越高。例如，一次性伤残补助金就是根据本人工资和伤残等级来计算的。
当地经济水平：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准受当地经济发展水平影响。同时，护理费、停工留薪期工资等也会受到当地工资水平的制约。
四、分析与建议
- 首先进行工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提，也是后续流程的基础。务必在规定时间内提出申请。
- 及时申请劳动能力鉴定：以明确伤残等级和生活自理能力，为确定赔偿项目和金额提供依据。
- 全面了解赔偿项目及标准：根据自身情况，对照相关法律法规，确保获得应有的赔偿。
- 考虑影响因素：在协商或诉讼过程中，应充分考虑伤残等级、工资水平及当地经济水平等因素对赔偿金额的影响。
- 如有需要，直接向我咨询：在处理复杂的工伤赔偿问题时，我可以为你提供专业的法律帮助和建议。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。