核心结论：跟老板干活导致腿骨折的赔偿问题，需根据您与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定赔偿途径和标准。以下是具体分析：

1. 若您与老板之间构成劳动关系（即您是老板公司的员工，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整）：

   • 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及您所在地的实施细则确定。
   • 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响一次性伤残补助金的数额。
   • 争议解决：如果您与老板在工伤赔偿上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

2. 若您与老板之间构成劳务关系（即您为老板提供劳务，但不受《劳动法》调整，如临时工、雇佣工等）：

   • 人身损害赔偿：在这种情况下，您可能需要根据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定来主张权利。这通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
   • 过错责任：赔偿的数额和责任划分可能取决于双方在事故中的过错程度。如果老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），则老板应承担相应的赔偿责任。
   • 协商与诉讼：您可以先与老板协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

建议：

• 及时取证：无论哪种情况，都建议您及时收集并保存与事故相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
• 咨询专业：由于赔偿问题涉及复杂的法律程序和计算标准，我建议您在处理过程中如有疑问，直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和赔偿途径。
• 注意时效：请注意，工伤认定和诉讼都有一定的时效限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。