当您在工地工作时不幸摔断了腿，您有权要求雇主进行赔偿。以下是详细的赔偿流程和建议，希望能帮助您更好地维护自己的权益：
一、确定雇主责任
- 劳动关系：如果您与雇主存在劳动关系，雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要您在工作中受伤，雇主都应承担赔偿责任。
- 劳务关系：如果您与雇主是劳务关系，赔偿将根据双方的过错程度来分担。例如，如果您自身存在重大过错，可能会适当减轻雇主的责任。
二、明确赔偿项目及计算方式
- 医疗费：按实际发生的数额计算，包括诊疗费、药费、住院费等合理且必要的支出。请务必保留好所有相关的医疗费用票据。
- 误工费：根据您的误工时间和受伤前的平均工资来确定。例如，如果您误工3个月，每月工资5000元，那么误工费就是15000元。
- 护理费：根据护理人员的收入及护理期限来计算。如果护理人员没有收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：以实际发生的票据为准，包括因治疗而产生的交通费用。
- 住院伙食补助费和营养费：按照当地规定的标准计算。
三、伤残相关赔偿
如果您因伤致残，还有权获得以下赔偿：
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关标准计算。
- 残疾辅助器具费：如果因伤残需要配置辅助器具，如轮椅、假肢等，相关费用也应由雇主承担。
- 被扶养人生活费：如果您因伤残导致劳动能力丧失，且需扶养他人，雇主还需支付被扶养人的生活费。
四、精神损害抚慰金
您还可以主张精神损害抚慰金，具体数额将结合实际情况来确定。
五、证据收集与保留
在索赔过程中，证据的收集至关重要。请务必保留好以下证据：
- 劳动合同：证明您与雇主之间的劳动关系。
- 医疗诊断证明：包括病历、诊断书、医疗费用票据等，证明您的伤情和治疗情况。
- 收入证明：如工资条、银行流水等，证明您的收入情况。
六、协商与仲裁
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁相对便捷，且具有一定的权威性。
- 诉讼：如果仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，当您在工地摔断腿时，应及时就医并保留好相关证据，然后与雇主进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决赔偿问题。希望这些建议能对您有所帮助。