在工地上腿摔断了，老板不赔的情况下，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系与工伤认定：

   • 首先，你需要确认自己与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么你的受伤情况应当被认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 在申请工伤认定的同时，你需要收集相关证据来证明你的受伤情况是在工作过程中发生的，以及受伤的具体情况和治疗费用等。这些证据可能包括现场照片、医疗记录、证人证言等。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果你的伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，根据《工伤保险条例》第二十一条，你应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为你享受工伤保险待遇的依据。

4. 计算赔偿金额：

   • 根据你的工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以计算出应得的赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体计算公式和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数，乘以相应的月数（如十级伤残为7个月本人工资）。

5. 与老板协商或申请劳动仲裁：

   • 在计算出赔偿金额后，你可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，你需要尽快行动，以免错过申请时机。
• 保留证据：所有与工伤相关的证据都需要妥善保留，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。

最后，我建议你尽快采取行动，按照上述步骤来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。