在工地工作时脚部摔骨折，向老板提出赔偿要求是一个涉及多个步骤和法律程序的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：
一、明确责任主体与收集证据
责任主体确认：
- 您需要首先判断摔倒骨折的原因。如果是因为工作场所的设施存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等，那么用人单位（即您的老板）需要承担赔偿责任。
- 如果摔倒是因为您个人原因，且用人单位在工作场所的安全管理上没有过错，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，通常会给予适当的补偿。
证据收集：
- 收集所有能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及工友的证言等。
- 同时，收集医院出具的诊断证明、医疗费票据、病历资料等，以证明您的伤情及因此产生的损失。
二、申请工伤认定
准备材料：
- 工伤认定申请表，详细描述事故经过和受伤情况。
- 与用人单位的劳动关系证明材料，如上述提到的劳动合同、工资支付记录等。
- 医疗诊断证明书，由医院出具，证明您的伤情。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申报工伤。如果用人单位未申报，您或您的近亲属可以在一年内提出认定申请。
- 向统筹地区的社会保险行政部门提交申请，并附上所需材料。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：
- 在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书和医疗相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定您的伤残等级（从十级到一级），这将作为赔偿的依据。
四、计算赔偿金额并提出赔偿要求
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
提出赔偿要求：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，计算出各项赔偿金额。
- 与老板或其管理人员沟通，出示相关证据，提出合理的赔偿要求。
五、协商赔偿或申请仲裁/提起诉讼
协商赔偿：
- 如果双方能够达成一致，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
劳动仲裁/提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院判决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，积极收集证据，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。