当您在工地工作时脚不幸被砸骨折，向老板索要赔偿需要遵循一定的流程和法律规定。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确责任与收集证据

1. 责任判定：

   • 若工地设施存在安全隐患或老板未提供足够的安全保护措施导致您受伤，用人单位需承担主要赔偿责任。
   • 若因您个人疏忽或违反安全规定导致受伤，用人单位责任可能减轻，但仍需给予一定补偿。

2. 证据搜集：

   • 尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明您与用人单位劳动关系的材料。
   • 保留医院出具的诊断证明、医疗费票据、病历资料等，以证明您的伤情和治疗费用。
   • 如有目击者，可请求他们提供证言，以证明事故发生的经过。

二、申请工伤认定

1. 准备材料：

   • 填写工伤认定申请表。
   • 准备与用人单位的劳动关系证明材料。
   • 提交医疗诊断证明书。

2. 提交申请：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申报工伤。
   • 若用人单位未申报，您或您的近亲属可在事故发生后一年内提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

• 在工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 鉴定结果将作为赔偿金额计算的重要依据。

四、计算赔偿金额并协商

1. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证确定。
   • 停工留薪期工资：按您受伤前的工资标准支付，期限一般不超过12个月。
   • 护理费：若生活不能自理，用人单位需负责护理或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
   • 可能还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2. 协商赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果和赔偿标准，计算出具体的赔偿金额。
   • 与老板或其代表进行协商，提出合理的赔偿要求，并出示相关证据。

五、法律途径维权

• 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
• 对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
• 法院判决后，若老板仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。

法律依据

• 您的赔偿请求主要依据《工伤保险条例》和《民法典》的相关规定。
• 若属于劳动关系，依据《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。
• 若不存在劳动关系，属于劳务关系，则根据《民法典》的相关规定，根据双方过错承担相应的责任。

综上所述，向老板索要赔偿需要明确责任、收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿金额并协商，如协商不成则通过法律途径维权。希望这些建议能对您有所帮助。