在工地上上班脚骨折了，一般情况下老板是需要进行赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据实际情况确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、明确责任主体与收集证据
责任主体确认：
- 如果工作场所的设施存在安全隐患，比如地面湿滑、未设置安全警示标志等，导致你摔倒骨折，那么用人单位（即老板）需要承担赔偿责任。
- 如果是因为你个人原因，如疏忽大意、未遵守安全操作规程等导致摔倒骨折，且用人单位无过错，那么用人单位可能不需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，通常会给予适当补偿。
证据收集：
- 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录及工友证言等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 伤情及损失证明：医院诊断证明、医疗费票据、病历资料及证人证言等，这些能证明你的伤情以及因此产生的损失。
二、申请工伤认定
准备材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明书。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生后30日内申报工伤；若未申报，你或你的近亲属可在一年内提出认定申请。
- 向统筹地区社会保险行政部门提交申请，并附上所需材料。
三、进行劳动能力鉴定
申请条件：
- 工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，确定伤残等级（十级至一级），这将作为赔偿的依据。
四、计算赔偿金额并提出赔偿要求
赔偿项目及标准：
- 医疗费：凭医疗机构收款凭证及相关证据确定。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（十级为7个月）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
提出赔偿要求：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，计算出各项赔偿金额。
- 与老板或其管理人员沟通，出示相关证据，提出合理的赔偿要求。
五、协商赔偿或申请仲裁/提起诉讼
协商赔偿：
- 双方达成一致后，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款，以避免后续纠纷。
劳动仲裁/提起诉讼：
- 若协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院判决后，老板仍不履行赔偿义务的，你可向法院申请强制执行。
建议：在处理此类纠纷时，务必保持冷静，积极收集证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级提出合理的赔偿要求。若协商不成，不要害怕通过法律途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。