在工地上脚骨折了，确实有可能让老板赔钱，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来确定。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：

一、责任主体确认

1. 若工作场所设施存在安全隐患：

   • 如果脚骨折是由于工作场所的设施存在安全隐患，如地面湿滑、设备故障等导致的，那么用人单位（即老板）需要承担赔偿责任。

2. 若因个人原因摔倒且用人单位无过错：

   • 如果脚骨折是由于个人原因，如自己不小心摔倒，且用人单位在工作场所的安全管理上没有过错，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。但通常情况下，出于人道主义考虑，用人单位可能会给予适当的补偿。

二、赔偿流程与要点

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录及工友证言等，以证明你与工地或老板之间的劳动关系。
   • 伤情及损失证明：医院诊断证明、医疗费票据、病历资料及证人证言等，以证明你的伤情及因此产生的损失。

2. 申请工伤认定：

   • 准备材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明书。
   • 提交申请：用人单位应在事故发生后30日内申报工伤认定；若未申报，你或你的近亲属可在一年内提出认定申请。向统筹地区社会保险行政部门提交申请，并附上所需材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 申请条件：工伤治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，确定伤残等级（十级至一级），作为赔偿的依据。

4. 计算赔偿金额并提出赔偿要求：

   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：凭医疗机构收款凭证及相关证据确定。
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
     • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
   • 提出赔偿要求：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，计算出各项赔偿金额。与老板或其管理人员沟通，出示相关证据，提出合理的赔偿要求。

5. 协商赔偿或申请仲裁/提起诉讼：

   • 协商赔偿：双方达成一致后，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
   • 劳动仲裁/提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院判决后，老板仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。

三、特殊情况与注意事项

1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付。

2. 保留证据的重要性：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。这些证据将是你主张赔偿的重要依据。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，在工地上脚骨折后，你应首先明确责任主体，积极收集证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级提出合理的赔偿要求。若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。