在帮老板打工过程中脚部骨折，想要获得合理的赔偿，您可以按照以下步骤来操作：

一、明确责任主体与收集证据

首先，要弄清楚是谁的责任导致了您的脚部骨折。如果是因为工作场所的设施存在安全隐患，比如地面湿滑、设备故障等，那么用人单位（即您的老板）是需要负责赔偿的。如果是因为您个人原因摔倒，且用人单位没有过错，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任，但出于人道主义，通常会给予适当的补偿。

接下来，您需要收集一些证据来证明您的劳动关系和伤情。这些证据包括：劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录以及工友的证言等，这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系。同时，您还需要收集医院诊断证明、医疗费票据、病历资料以及可能的证人证言等，这些可以证明您的伤情以及因此产生的损失。

二、申请工伤认定

在收集好证据后，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如前面提到的劳动合同等）、以及医疗诊断证明书。用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，如果用人单位未申报，您或您的近亲属可以在一年内提出认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书和医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定您的伤残等级（从十级到一级），这将作为您后续赔偿的依据。

四、计算赔偿金额并提出赔偿要求

根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您可以计算出各项赔偿金额。赔偿项目通常包括：医疗费（凭医疗机构收款凭证及相关证据确定）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付）、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资）、以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付）。

计算出赔偿金额后，您可以与老板或其管理人员进行沟通，出示相关证据，提出合理的赔偿要求。

五、协商赔偿或申请仲裁/提起诉讼

如果双方能够达成一致，最好签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院判决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

总之，在帮老板打工过程中脚部骨折想要获得赔偿，需要明确责任主体、收集证据、申请工伤认定和劳动能力鉴定、计算赔偿金额并提出赔偿要求，最后通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。