在工厂里脚被砸断，属于工伤事故，赔偿问题需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先需确认劳动者与工厂之间存在合法劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）。若存在事实劳动关系（如未签合同但实际用工），可通过工资记录、工作证、工友证言等证据证明。
     
   • 工厂应在事故发生后30日内向当地社保部门申请工伤认定；若工厂未申请，劳动者或其家属可在1年内自行申请。工伤认定是后续赔偿的前提，需提交医疗证明、事故报告等材料。

2. 劳动能力鉴定与赔偿标准

   • 工伤认定后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（共十级，一级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额，例如：
     
     • 十级伤残：通常包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
       
     • 更高伤残等级：赔偿项目增加，如护理费、辅助器具费、伤残津贴（针对一至四级伤残）等。
       
   • 赔偿范围还包括医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、住院伙食补助费、交通费等实际支出。

3. 工厂未参保或拒赔的应对措施

   • 若工厂未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁要求赔偿。
     
   • 若工厂拒不赔偿，可向法院起诉，申请强制执行。需注意保留医疗记录、工资流水、工伤认定书等证据。

4. 第三方责任时的补充赔偿

   • 若事故因第三方（如设备供应商、外包方）过错导致，劳动者可同时要求工厂和第三方承担连带赔偿责任。例如，设备故障导致砸伤，可追究设备生产商或维修方的产品责任。

行动建议：

• 立即要求工厂协助申请工伤认定，并保留所有医疗和用工证据；
  
• 若工厂拖延，自行向社保部门申请工伤认定（需在1年内完成）；
  
• 根据鉴定结果，与工厂协商赔偿或通过法律途径解决。
  

如有进一步细节（如是否签合同、工厂态度、伤残等级等），可提供更多信息以便针对性分析。