结论：在工厂里被砸断四根脚骨，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体责任划分来确定，一般包括工伤保险待遇赔偿和可能的用人单位额外赔偿两部分。以下是详细分析：
一、工伤认定是赔偿的前提
- 认定流程：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
- 认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂里被砸断脚骨，通常符合这一条件，但需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定确定赔偿标准
- 鉴定流程：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定结果与赔偿关系：劳动能力鉴定将职工的伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在职工离职时支付）等。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
三、赔偿项目及来源
- 工伤保险待遇赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 伤残津贴（一至四级伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 用人单位额外赔偿（如有）：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故发生，除了承担工伤保险待遇赔偿责任外，还可能需要根据其过错程度承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。但这种情况需要职工提供证据证明用人单位存在过错。
四、维权途径
- 协商：职工可以与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，要求用人单位支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。
建议：尽快要求单位申请工伤认定，同时保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。在治疗过程中，按照医生的建议进行治疗和康复，以便后续进行劳动能力鉴定。如果对赔偿问题有疑问或与单位协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。