脚背被切断了四根筋工伤怎么赔偿-康煜丰律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

工伤赔偿需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合计算，核心赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体流程需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。以下是详细分析：

一、赔偿核心项目及计算依据

医疗费用
包括断筋修复手术、康复治疗、药品等直接费用，需凭医院发票由工伤保险基金或用人单位支付。若单位未参保，由单位全额承担。
停工留薪期工资
按受伤前12个月平均工资标准发放，期限根据医嘱或《工伤职工停工留薪期分类目录》确定（如脚背肌腱损伤通常为3-6个月）。
一次性伤残补助金
需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（如四根肌腱断裂可能构成九级或十级伤残）：
- 九级伤残：9个月本人工资
- 十级伤残：7个月本人工资
  （由工伤保险基金支付，单位未参保则由单位支付）
一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金
若离职，可主张：
- 医疗补助金：由工伤保险基金支付（九级约4-10个月社平工资，十级约2-6个月，具体以当地标准为准）
- 就业补助金：由单位支付（标准同医疗补助金）
护理费/辅助器具费
若需护理或配置拐杖等器具，按实际费用报销。

二、关键流程步骤

申请工伤认定
单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或家属在1年内直接向社保部门申请，需提交劳动合同、病历、事故证明等材料。
劳动能力鉴定
伤情稳定后（通常3-6个月）向市级劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果直接影响赔偿金额。
协商/仲裁/诉讼
- 若单位配合，可协商赔偿；
- 若争议，可申请劳动仲裁；
- 对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、注意事项

证据保留
务必保存所有医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、鉴定结论等材料。
地区差异
各省社平工资、补助标准不同（如广东九级伤残医疗补助金为2个月社平工资，山东为7个月），需以当地政策为准。
单位未参保处理
若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可同时主张未缴社保的行政处罚（向社保部门投诉）。

建议：立即要求单位申请工伤认定，同步收集证据材料。若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“工伤断了4根筋怎么赔偿”的问题，这实际上与工伤导致肋骨断了四根的赔偿处理流程相似，都需要遵循一系列法定程序来确保您获得应有的权益。以下是我为您整理的详细解答：一、明确赔偿流程与关键步骤工伤认定：时间要求：事故发生后30日内，由您的用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定：鉴定时机：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。断了4根筋的情况，通常在治疗终结后即可申请。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，断了4根筋可能根据具体情况评为十级或更高级别的伤残。二、赔偿项目与金额医疗待遇：治疗费用：符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准支付。交通食宿费：到统筹地区外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他可能的费用：如康复费用、生活护理费等，根据您的实际情况确定。三、赔偿程序与争议解决赔偿申请：根据确定的赔偿项目和金额，向相关部门提交赔偿申请，并提供必要的证明材料。支付责任：若您的用人单位已参加工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未参加，则由用人单位承担全部赔偿责任。法律咨询与争议解决：在整个过程中，如遇疑问或不满，建议您咨询专业律师。对赔偿结果有争议的，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。四、示例计算（假设）以某职工月工资5000元，所在地区上年度职工月平均工资6000元为例，若被鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月上年度职工月平均工资，则赔偿总额可能包括：一次性伤残补助金：35000元（5000元×7个月）停工留薪期工资：15000元（5000元×3个月）一次性工伤医疗补助金：18000元（6000元×3个月）一次性伤残就业补助金：18000元（6000元×3个月）加上医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用，总赔偿额将根据实际情况确定。综上所述，工伤断了4根筋的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。建议您充分了解自身权益，按照法定程序进行操作，并在必要时寻求专业法律帮助。

针对您提出的“工伤脚筋断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论工伤导致脚筋断裂，您依法有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等多方面因素综合确定。二、赔偿项目及标准医疗费用：您因治疗脚筋断裂所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，都将凭有效票据从工伤保险基金中支付。若存在超出目录范围的费用，将由用人单位和您按照一定比例分担，具体比例需依据当地规定。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：根据您的生活自理障碍等级，您将获得一定比例的护理费。护理费将按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）支付。伤残赔偿：若您经劳动能力鉴定构成伤残，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于一至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。三、赔偿步骤与流程申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：待您伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。伤残等级分为十级，最重为一级，最轻为十级。确定赔偿项目和标准：根据您的伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等因素，确定具体的赔偿项目和标准。四、重要提示与建议在发生工伤后，请尽快前往医院进行治疗，并及时向当地劳动局报备工伤。保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等，以便在后续赔偿过程中使用。建议您尽快联系当地社保部门或专业律师，以了解自己的权益和赔偿流程，确保您的合法权益得到充分保障。综上所述，工伤导致脚筋断裂的赔偿问题涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、护理费以及伤残赔偿等。在处理此类问题时，请务必全面了解相关法律法规和政策规定，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

针对您提出的“四指切断工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿金额并非固定首先，需要明确的是，工伤导致四个手指切断的赔偿金额并不是固定的，而是会根据多个因素进行综合计算，这些因素包括伤残等级、您的工资水平、当地职工的平均工资以及您的实际支出等。因此，赔偿金额通常会在数万元到数十万元之间浮动。二、赔偿流程与关键步骤工伤认定：在您发生事故伤害后，您的单位应在30日内向当地的社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。只有被认定为工伤，您才能享受工伤赔偿的相关待遇。劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。对于四个手指切断的情况，伤残等级可能会在五级到八级之间，具体会根据您的断指情况和当地的鉴定标准来确定。三、赔偿项目及具体计算方式医疗待遇：医疗费：按照您实际发生的数额进行赔偿，包括挂号费、检查费、药品费等。住院伙食补助费：按照统筹地区政府规定的标准进行支付。交通、食宿费：如果您需要到统筹地区外就医，这部分费用也会按照政府规定的标准进行支付。护理费：根据您的生活自理能力等级，按月发放护理费。康复治疗费：如果符合规定，这部分费用会从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：在您的停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长。伤残待遇：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助。伤残津贴（针对五、六级伤残）：如果单位难以为您安排工作，会按月发给您伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与单位解除或终止劳动关系时，这两部分费用会分别由工伤保险基金和单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。其他费用：辅助器具费：如果您需要配置辅助器具，这部分费用会按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。劳动能力鉴定费：这部分费用也会由工伤保险基金支付。四、特殊情况与注意事项如果您的用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位承担。赔偿金额会受到地区经济发展水平、相关政策以及您的个人情况等因素的影响，因此无法一概而论。五、操作建议我建议您尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级和赔偿标准。在处理过程中，请收集并保存好所有相关证据，如医疗费用票据、交通食宿费用凭证等。如果您对赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径来解决。为了获取更准确的信息和帮助，我建议您咨询专业律师或相关机构。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：工地上手臂切断4根筋的赔偿，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果，结合具体责任主体及法律规定来确定赔偿项目和金额。以下是具体分析：确认是否属于工伤前提：若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如操作机器时受伤），则属于工伤。操作建议：立即要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请；需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。进行伤残等级鉴定法律依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），手臂4根肌腱断裂可能构成十级或九级伤残（具体需以鉴定结果为准）。流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；鉴定时需携带病历、影像资料等；鉴定结果直接影响赔偿金额。赔偿项目及计算工伤赔偿项目：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残合计约6-10万元）；护理费、住院伙食补助费等：按实际发生和当地标准计算。若非工伤（如第三方责任）：按人身损害赔偿主张，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（十级伤残约当地人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等；需通过诉讼或协商向责任方（如包工头、设备厂商）索赔。责任主体与赔偿途径用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤待遇由用人单位承担；可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。存在第三方责任（如设备故障）：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等重复项目不能双赔）；需通过诉讼解决，注意收集证据（如设备维护记录、证人证言）。行动建议立即行动：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式；法律程序：优先申请工伤认定，同步准备伤残鉴定；协商与诉讼：若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁；若涉及第三方，及时起诉。提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级而异，建议携带病历、工资单等材料进一步咨询，以便精准计算。如有疑问，可直接向我提问。

针对您提出的“打工脚受伤断了筋怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿流程工伤认定：申请时限：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内自行申请。所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。认定意义：工伤认定是获得赔偿的前提，也是后续流程的基础。劳动能力鉴定：鉴定时机：待伤情稳定后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定内容：主要评估您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。所需材料：通常包括工伤认定决定书、相关病历资料等。赔偿主张：赔偿项目：根据伤残等级，您可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。二、赔偿标准医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期工资：按您原工资福利待遇正常发放，期限依伤情确定。护理费：若生活不能自理，由单位负责或按标准支付。一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，根据伤残等级确定发放月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。三、注意事项及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，请务必在规定时间内提出申请。保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。咨询专业人士：在处理工伤赔偿事宜时，如遇复杂情况，建议咨询专业律师或法律机构。综上所述，打工脚受伤断了筋的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿主张三个主要步骤。赔偿标准则根据伤残等级和具体赔偿项目而定。在处理过程中，请务必注意及时申请、保留证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。

工伤手背筋断的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿项目和标准需根据伤残等级及当地规定确定。以下是详细分析：医疗费用：包括因治疗手背筋断所产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、康复费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助金：如果手背筋断经治疗后留下伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级对应不同的补助金标准。例如，十级伤残可能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，具体标准需参照当地工伤保险条例。其他可能赔偿：如果因工伤导致生活不能自理，还可以获得生活护理费。如果因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用也由工伤保险基金或用人单位承担。如果因工伤导致与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。行动建议：及时就医并保留证据：首先确保及时就医治疗，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。协商或诉讼赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理工伤赔偿问题时，建议详细了解当地的工伤保险条例和相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤断4根手指怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿金额并非固定工伤导致四个手指断了的赔偿金额并不是固定的，它会受到多个因素的影响，包括伤残等级、本人工资、当地职工平均工资以及实际支出等。因此，赔偿金额通常会在数万元到数十万元之间浮动。二、赔偿流程与关键因素工伤认定：首先，您需要确保您的伤害已经被认定为工伤。这通常需要在事故发生后，由您的单位在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。四个手指断了，伤残等级可能在五级到八级之间，但具体等级还需要根据断指的具体情况和当地的鉴定标准来确定。赔偿项目与计算：医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费以及康复治疗费等，这些费用会按照实际发生数额或政府规定标准进行赔偿。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。伤残待遇：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。如果您的伤残等级为五级或六级，且单位难以安排工作，您还将按月获得伤残津贴。此外，在解除或终止劳动关系时，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其他费用：如辅助器具费、劳动能力鉴定费等，也将按照国家规定标准进行赔偿。特殊情况：如果您的用人单位未缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由用人单位承担。赔偿金额还会受到地区经济发展水平、相关政策以及您的个人情况等因素的影响。三、操作建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定您伤残等级和赔偿标准的关键步骤。收集并保存好所有相关证据：如医疗费用票据、交通食宿费用凭证等，这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。与用人单位协商或寻求法律帮助：如果您对赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询专业律师或相关机构。四、示例说明假设您的月工资为6000元，且四个手指断了经鉴定构成七级伤残（仅为示例，实际等级需根据鉴定结果确定），那么您可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：13个月×6000元=78000元（具体月数根据伤残等级确定）停工留薪期工资：根据实际停工时间计算，假设为3个月，则3个月×6000元=18000元其他费用：如医疗费、护理费等，根据实际发生数额计算此外，如果您解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地政府规定标准确定。综上所述，工伤导致四个手指断了的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论：在工厂里被砸断四根脚骨，赔偿问题需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及具体责任划分来确定，一般包括工伤保险待遇赔偿和可能的用人单位额外赔偿两部分。以下是详细分析：一、工伤认定是赔偿的前提认定流程：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂里被砸断脚骨，通常符合这一条件，但需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。二、劳动能力鉴定确定赔偿标准鉴定流程：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果与赔偿关系：劳动能力鉴定将职工的伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。赔偿项目和标准根据伤残等级确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两项在职工离职时支付）等。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。三、赔偿项目及来源工伤保险待遇赔偿：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴（一至四级伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。用人单位额外赔偿（如有）：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工伤事故发生，除了承担工伤保险待遇赔偿责任外，还可能需要根据其过错程度承担额外的赔偿责任，如精神损害抚慰金等。但这种情况需要职工提供证据证明用人单位存在过错。四、维权途径协商：职工可以与用人单位就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。申请劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，要求用人单位支付相应的赔偿。提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。建议：尽快要求单位申请工伤认定，同时保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等。在治疗过程中，按照医生的建议进行治疗和康复，以便后续进行劳动能力鉴定。如果对赔偿问题有疑问或与单位协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“工地受伤脚筋断了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论在工地受伤导致脚筋断裂，您依法有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等多方面因素综合确定。二、赔偿项目及标准医疗费用：您因治疗脚筋断裂所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费等，均应凭有效票据从工伤保险基金中支付。若存在超出目录范围的费用，将由用人单位和您按照一定比例分担，具体比例需依据当地规定。停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费及交通、食宿费：若您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均将从工伤保险基金中支付。具体标准将由统筹地区人民政府规定。护理费：根据您的生活自理障碍等级，您将有权获得一定比例的护理费。护理费将按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）支付。伤残赔偿：若您经劳动能力鉴定构成伤残，您将有权获得一次性伤残补助金。例如，若您被鉴定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若您与用人单位解除或终止劳动关系，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于一至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。五至六级伤残的职工，若难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。三、赔偿步骤与流程申请工伤认定：事故发生后，您或您的用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：在您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。伤残等级分为十级，最重为一级，最轻为十级。确定赔偿项目和标准：根据您的伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等因素，您将确定具体的赔偿项目和标准。四、重要提示与建议在发生工伤后，请务必及时前往医院进行治疗，并向当地劳动局报备工伤情况。请按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，这是确定具体赔偿金额的关键步骤。赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、实际医疗支出、工资水平以及当地政策等，因此需综合考量。若您与用人单位在赔偿过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。在此过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工资单等。综上所述，工地受伤导致脚筋断裂的赔偿问题涉及多个方面。为确保您的合法权益得到充分保障，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并全面了解相关法律法规和政策规定。如有需要，您可咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。

针对您手筋断了4个月且属于工伤的情况，赔偿金额并不是简单地按“每月多少钱”来计算，而是需要综合考虑多个因素，包括伤残等级、工资水平、治疗费用以及您所在地区的具体政策。下面我将为您详细解释赔偿的项目和计算方法：一、主要赔偿项目一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，如果您的伤情被鉴定为7-10级伤残（手筋断裂通常属于这个范围），您将获得7-27个月工资的补助金。具体来说： 10级伤残：7个月本人工资； 9级伤残：9个月本人工资； 8级伤残：11个月本人工资； 7级伤残：13个月本人工资。这里的“本人工资”指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。一次性医疗补助金和就业补助金当您与单位解除劳动关系时，会支付这两项补助金。具体标准由各省规定，因此会有所差异。例如，在广东省，10级伤残的医疗补助金约为6个月工资，就业补助金为25个月工资；而在浙江省，10级伤残的这两项补助金各为2个月工资。停工留薪期工资在您停工留薪期间，单位应按您的原工资福利待遇发放工资，一般不超过12个月。如果您的伤情严重，可以适当延长。例如，手部肌腱修复术后通常需要3-6个月的康复期。医疗费、护理费、伙食补助等您的治疗费用将全额报销。住院期间的护理费会按当地标准支付（如北京约为120元/天），伙食补助费通常为20-50元/天。二、影响赔偿金额的关键因素伤残等级：需要通过劳动能力鉴定委员会进行评定，等级越高，赔偿金额越多。工资水平：您的工资水平直接影响补助金的基数，因此建议您保留工资流水等证明收入的证据。地区差异：各省的赔偿标准不同，经济发达地区的补偿通常更高。治疗情况：如果后续康复费用与工伤相关，您仍然可以主张赔偿。三、行动建议及时申请工伤认定：请在事故发生之日起1年内向相关部门申请工伤认定。保存证据：请妥善保存医疗记录、工资单、劳动合同等证据。咨询专业律师：如果您的案件比较复杂，建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议。协商与仲裁：如果单位未足额赔偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的权益。四、示例计算（以广东省为例）假设您的月工资为6000元，且被鉴定为10级伤残，那么您的赔偿金额可能如下：一次性伤残补助金：7个月 × 6000元/月 = 42000元一次性医疗补助金：6个月 × 6000元/月 = 36000元一次性就业补助金：25个月 × 6000元/月 = 150000元停工留薪期工资（假设4个月）：4个月 × 6000元/月 = 24000元总计约252000元（不含医疗费等）请注意，这只是一个示例计算，实际赔偿金额可能会因您的具体情况和所在地区的政策而有所不同。因此，我建议您尽快咨询当地的相关部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。

针对您提出的“四个脚指头断了工伤赔偿标准”这一问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体金额并非固定，而是依赖于多个因素，包括伤残等级、本人工资、所在地区的具体规定等。以下是一个基于一般情况和相关法规的概述，旨在为您提供一个大致的框架和了解。一、工伤认定与伤残鉴定工伤认定：发生工伤后，应尽快向单位报告，并由单位或个人在规定时间内（通常为30天内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤残鉴定：工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级通常分为1-10级，等级越高，伤残程度越重，赔偿金额也相应越高。四个脚趾头断了，具体伤残等级需由专业鉴定机构根据伤情和康复情况来确定。二、赔偿项目与标准一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数发放。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，以此类推。伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，按月发放伤残津贴，金额为本人工资的一定比例。七级至十级伤残员工，在劳动合同期满或解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。医疗费用：包括治疗期间的医疗费、住院费、伙食补助费、护理费、交通费等，按实际发生额报销。停工留薪期工资：工伤期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。三、注意事项及时申请：工伤认定和伤残鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请。保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。咨询专业机构：由于工伤赔偿涉及的法律和政策较为复杂，建议咨询当地的社会保险行政部门或聘请专业律师进行协助。综上所述，四个脚趾头断了工伤赔偿的具体金额，需要依据伤残等级鉴定结果和当地的具体赔偿标准来确定。建议您尽快进行工伤认定和伤残鉴定，并咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。

核心结论：手上断了三根筋若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度详细说明：赔偿项目医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费、手术费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若手上断了三根筋，一般可构成十级伤残（具体需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准），十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与用人单位解除或终止劳动关系，可享受这两项待遇，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿流程申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。注意事项保留证据：包括劳动合同、工资单、医疗费票据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。建议：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律规定，建议你尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程，维护自己的合法权益。

工伤手背筋肌断二根的赔偿，需根据伤残等级、工资水平及当地政策综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定后确定。以下是详细分析：工伤认定是前提根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需先向当地社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定结果直接影响后续赔偿。劳动能力鉴定定伤残等级待伤情稳定后，需申请劳动能力鉴定（通常需6-12个月）。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手背筋肌断裂可能构成十级伤残（具体以鉴定结果为准）。十级伤残的典型标准包括：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；或身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。若您的伤情符合类似条款，可被评定为十级。赔偿项目及计算方式医疗费：凭票据实报实销，包括手术费、康复费等。停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构出具证明（通常为3-6个月）。一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准因地而异（如某省十级为4个月社平工资）。一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如某省十级为8个月社平工资）。特殊情形提示若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。若对伤残等级不服，可在收到鉴定结论15日内申请重新鉴定。赔偿金额需结合当地社平工资、个人工资水平计算，建议携带工资条、医疗记录等材料具体核算。行动建议：立即向用人单位报告事故，要求协助申请工伤认定；保留所有医疗票据、病历、工资证明等材料；伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我提供您的工资水平、所在省份等信息，我可协助计算具体赔偿数额。

当发生工伤导致肋骨断了四根的情况时，赔偿处理确实需要遵循一系列法定程序，以确保您能够获得应有的权益。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤、可能涉及的赔偿内容以及一些重要的注意事项：一、工伤认定时间要求：事故发生后，您的用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同）、以及医疗诊断证明等。二、劳动能力鉴定鉴定时机：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。肋骨断了四根，通常在治疗终结后即可申请。鉴定流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。伤残等级：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，肋骨骨折4根一般可评为十级伤残；如果2处以上肋骨骨折畸形愈合，则可能评为九级伤残。三、赔偿项目与金额医疗待遇：治疗费用：符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。住院伙食补助费：按照统筹地区政府规定的标准支付。交通食宿费：如果您需要到统筹地区外就医，并经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用也将从工伤保险基金中支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性伤残补助金：如果您被鉴定为十级伤残，将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；如果被鉴定为九级伤残，则将获得9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您解除劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他可能的费用：如康复费用、生活护理费等，将根据您的实际情况确定。四、赔偿程序与争议解决赔偿申请：根据确定的赔偿项目和金额，您需要向相关部门提交赔偿申请，并提供必要的证明材料。支付责任：如果您的用人单位已经为您参加了工伤保险，那么赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位承担全部赔偿责任。法律咨询与争议解决：在整个赔偿过程中，如果您遇到任何疑问或不满，建议咨询专业律师。如果对赔偿结果有争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。五、示例计算（假设情况）以某职工月工资5000元，所在地区上年度职工月平均工资6000元为例，若被鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，且当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月上年度职工月平均工资，则赔偿总额可能包括：一次性伤残补助金：35000元（5000元×7个月）停工留薪期工资：15000元（5000元×3个月）一次性工伤医疗补助金：18000元（6000元×3个月）一次性伤残就业补助金：18000元（6000元×3个月）再加上实际发生的医疗费、住院伙食补助费等费用。综上所述，工伤导致肋骨断了四根的赔偿问题确实涉及多个环节和法律规定。我建议您充分了解自身权益，按照法定程序进行操作，并在必要时寻求专业法律帮助以确保您的权益得到充分保障。

当您在工作中不幸发生手筋断裂的工伤时，赔偿流程及其相关细节是您需要了解的重要内容。以下将为您详细解析工伤赔偿的步骤、赔偿项目以及计算方法，帮助您更好地维护自身权益。一、工伤赔偿申请步骤工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后1年内自行申请。工伤认定是获得赔偿的前提，务必确保在规定时间内完成申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定您的伤残等级（一级至十级），直接影响赔偿项目和金额。协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。二、主要赔偿项目及计算方法医疗费用：包括治疗工伤所需的所有合理费用，如诊疗费、药费、住院费等。由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。计算方式：原工资×停工留薪期月数。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费的具体计算方式依据生活自理障碍程度分为不同等级支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。计算方式：本人工资×对应伤残等级的月数（如十级为7个月，九级为9个月，以此类推）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残职工，若选择解除或终止劳动关系，可获取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残等级和当地职工月平均工资挂钩。三、实际操作建议及时申请：确保在规定时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定申请。保留凭证：妥善保存医疗费用发票、诊断证明等相关凭证，作为计算赔偿的依据。咨询专业：在处理过程中遇到疑问或争议时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律帮助。综上所述，手筋断了的工伤赔偿并非简单的过程，而是需要您按照一定步骤进行申请，并根据具体情况计算赔偿金额。希望以上内容能够为您提供清晰的指导，帮助您依法获得应有的赔偿。

当大拇指筋断了被认定为工伤时，赔偿问题确实涉及多个方面，包括赔偿流程、赔偿项目以及具体赔偿金额的确定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤赔偿流程申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况下，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为赔偿金额计算的重要依据。计算赔偿数额并索赔：根据劳动能力鉴定的伤残等级和相关法律法规，您可以计算出具体的赔偿数额。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。二、可能的赔偿项目医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后仍需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据伤残等级享受一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动或聘用合同期满终止，或您提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由当地政府规定。三、具体赔偿金额确定大拇指筋断的伤残等级需经劳动能力鉴定确定。赔偿金额将依据伤残等级、您的工资水平、统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合计算。例如，若被鉴定为十级伤残，月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，则可能获得的赔偿包括：一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（按当地标准计算）停工留薪期工资（根据实际停工时间计算）医疗费用（根据实际发生额计算）护理费（根据实际护理情况计算）四、操作建议及时申报工伤：确保在法定时限内提出工伤认定申请，以保障您的权益。积极配合劳动能力鉴定：提供准确的医疗资料和相关信息，以获取准确的伤残等级。详细了解当地政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，务必详细了解当地的具体规定。准备充分的证据材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，以便在协商或法律程序中维护自己的合法权益。寻求专业帮助：若遇纠纷或不确定如何操作，及时寻求专业律师或当地劳动保障部门的帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

关于您脚背被人撞断后的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：赔偿责任的确定：首先，需要明确事故的责任方。如果是对方的全责，那么对方需要承担相应的赔偿责任。如果双方都有责任，那么赔偿金额会根据各自的责任比例来分配。赔偿项目的计算：医疗费：包括您因治疗脚背伤害所产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、药费、手术费等。误工费：如果您因脚背伤害导致无法工作，造成收入损失，可以主张误工费。具体金额根据您的收入情况和误工时间来计算。护理费：如果您在康复期间需要他人护理，可以主张护理费。这通常根据护理人员的收入或市场护理价格以及护理时间来确定。营养费：如果您因伤害需要特别加强营养，可以主张营养费。这通常根据医生的建议和市场营养品价格来确定。交通费：如果您因治疗或康复需要产生额外的交通费用，也可以主张赔偿。残疾赔偿金：如果您的脚背伤害导致残疾，可以主张残疾赔偿金。这通常根据残疾等级和当地的生活水平来确定。精神损害抚慰金：如果您因伤害受到精神痛苦，可以主张精神损害抚慰金。这通常根据伤害程度和当地的精神损害赔偿标准来确定。赔偿途径的选择：协商：您可以与对方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿金额。调解：如果协商不成，您可以寻求第三方调解，如人民调解委员会或交通事故调解中心等。诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，您可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，脚背被人撞断后的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿责任的确定、赔偿项目的计算和赔偿途径的选择。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

小腿的筋断了工伤赔偿需综合多方面因素，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额需结合实际情况计算。一. 医疗费用劳动者因小腿筋断裂接受治疗所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都应予以赔偿。这是基于工伤赔偿的基本原则，即实际发生费用应得到全额赔偿。二. 停工留薪期工资劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使劳动者因伤无法正常工作，其工资待遇也应与受伤前保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等。三. 伤残津贴与一次性伤残补助金根据伤残等级，劳动者有权获得伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。一次性伤残补助金则根据伤残等级的不同，支付不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。四. 其他补助金若解除劳动关系，劳动者还应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障劳动者在解除劳动关系后的医疗和就业需求。五. 赔偿流程工伤认定申请：发生工伤事故后，用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为后续确定工伤待遇的重要依据。享受工伤待遇：根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。我建议，在发生工伤事故后，劳动者应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到及时有效的保障。同时，应保留好所有与工伤相关的证据和资料，以便在赔偿过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。