核心结论：工地上手臂切断4根筋的赔偿，需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果，结合具体责任主体及法律规定来确定赔偿项目和金额。以下是具体分析：
1. 确认是否属于工伤
- 前提：若事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致（如操作机器时受伤），则属于工伤。
- 操作建议：
- 立即要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
- 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请；
- 需提供劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
2. 进行伤残等级鉴定
- 法律依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），手臂4根肌腱断裂可能构成十级或九级伤残（具体需以鉴定结果为准）。
- 流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；
- 鉴定时需携带病历、影像资料等；
- 鉴定结果直接影响赔偿金额。
3. 赔偿项目及计算
- 工伤赔偿项目：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残合计约6-10万元）；
- 护理费、住院伙食补助费等：按实际发生和当地标准计算。
- 若非工伤（如第三方责任）：
- 按人身损害赔偿主张，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（十级伤残约当地人均可支配收入×20年×10%）、精神损害抚慰金等；
- 需通过诉讼或协商向责任方（如包工头、设备厂商）索赔。
4. 责任主体与赔偿途径
- 用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤待遇由用人单位承担；
- 可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 存在第三方责任（如设备故障）：
- 可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等重复项目不能双赔）；
- 需通过诉讼解决，注意收集证据（如设备维护记录、证人证言）。
5. 行动建议
- 立即行动：保存现场照片、医疗记录、证人联系方式；
- 法律程序：优先申请工伤认定，同步准备伤残鉴定；
- 协商与诉讼：若用人单位拒赔，可申请劳动仲裁；若涉及第三方，及时起诉。
提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级而异，建议携带病历、工资单等材料进一步咨询，以便精准计算。如有疑问，可直接向我提问。