在工地上因工作原因导致肋骨断了四根，这通常会被认定为工伤，并需要按照相关法律法规进行赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 首先，您需要确认与用人单位的劳动关系。如果有劳动合同，这将直接证明您的劳动关系；如果没有，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，或者通过劳动仲裁等法律程序来确认。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，您或您的近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在工伤认定完成后，当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，您可以申请劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，肋骨断了四根一般可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。若存在2处以上肋骨骨折畸形愈合，则可能评为九级伤残。
三、计算赔偿项目和金额
医疗费用：
- 包括挂号费、检查费、手术费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不超过24个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
其他相关费用：
- 包括护理费（生活不能自理需要护理的）、住院伙食补助费（按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定）、交通食宿费（到统筹地区外就医的）等。
- 解除劳动关系时，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、协商赔偿或申请劳动仲裁
协商赔偿：
- 在确定赔偿金额后，您可以首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 保留证据：请务必保留好相关的医疗记录、诊断证明、劳动关系证明等证据，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时使用。
- 咨询专业人士：如果您对法律程序和赔偿标准不熟悉，建议咨询专业律师或向当地法律援助机构寻求帮助。
- 注意时效性：请务必在规定的时间内申请工伤认定和提起劳动仲裁，以免错过法律时效。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。