针对您提出的“工厂工人断四根手指怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答流程和建议：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，工厂工人在工作过程中断四根手指，应依法认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定是享受工伤赔偿待遇的前提。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。四个手指断了的情况，伤残等级可能在五级到八级之间，但具体等级需要依据断指情况、功能影响以及当地的鉴定标准来确定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目及计算
赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇以及其他费用。具体计算如下：
医疗待遇：
- 医疗费：按实际发生数额赔偿，包括挂号费、检查费、药品费等。
- 住院伙食补助费：由统筹地区政府规定标准支付。
- 交通、食宿费：到统筹地区外就医时，按政府规定标准支付。
- 护理费：根据生活自理能力等级，按月发放。
- 康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月。
- 伤残津贴（五、六级伤残）：难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市政府规定。
其他费用：
- 辅助器具费：按国家规定标准从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
四、特殊情况说明
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
- 赔偿金额受地区经济发展水平、相关政策及个人情况（如工资水平）等因素影响，无法一概而论。
五、操作建议
- 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
- 收集并保存好所有相关证据，如医疗费用票据、交通食宿费用凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 若对赔偿金额有异议，可与用人单位协商或通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向人民法院起诉。
- 建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的信息和帮助，确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。