针对“四根手指断工伤几级赔偿”的问题，我的结论如下：

1. 工伤等级需经专业鉴定：

   • 四个手指断离的工伤等级并非固定不变，而是需要由专业的劳动能力鉴定机构，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）等相关标准，结合伤者的具体情况进行综合判断。
   • 一般情况下，若除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，可能被评为六级伤残。但具体等级还需考虑手指断离的具体部位、是否进行了有效治疗以及恢复后的实际功能情况等因素。

2. 不同工伤等级对应的赔偿：

   • 若被评为六级伤残：
     • 职工将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
     • 职工将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
   • 若被评为其他等级（如七级、八级等）：
     • 赔偿项目和标准将有所不同。例如，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资。同时，根据伤残等级的不同，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。

3. 赔偿金额的计算：

   • 赔偿金额并非固定不变，而是根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资及实际支出等多方面因素综合计算得出。
   • 具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗待遇（如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等）、护理费、康复治疗费等项目的计算。
   • 示例计算（以六级伤残为例）：
     • 假设职工本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为：\(5000元/月 \times 16月 = 80000元\)。
     • 若难以安排工作，每月伤残津贴为：\(5000元/月 \times 60\% = 3000元/月\)。

4. 工伤认定与劳动能力鉴定程序：

   • 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

建议与指导：

• 对于四根手指断离的伤者，建议尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在其指定的医疗机构进行详细的检查和评估。
• 根据检查结果和评估意见，伤者可以更准确地了解自己的工伤级别以及相应的工伤赔偿和安置措施。
• 在整个过程中，若遇到任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。