核心结论：在工地干活受伤导致手腕筋断了三根，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而依据相关法律规定主张赔偿，主要涉及工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下为你详细分析：

若属于工伤情形

1. 确认劳动关系
   • 首先需要确认你与用工单位之间是否存在劳动关系。如果存在正式的劳动合同，劳动关系明确；若没有书面合同，但存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该工地工作且受伤与工作有关的证据，也可认定存在劳动关系。
   • 若用工单位否认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。
2. 进行工伤认定
   • 在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 劳动能力鉴定
   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
4. 工伤保险赔偿
   • 如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

若不属于工伤情形（如存在第三方侵权）

1. 确定侵权责任主体
   • 如果在工地受伤是由于第三方的过错导致的，比如其他工友的故意或过失行为、设备供应商提供的设备存在质量问题等，那么侵权责任主体就是该第三方。
2. 收集证据
   • 你需要收集能够证明侵权事实、损害后果以及侵权行为与损害后果之间因果关系的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明、费用清单等。
3. 主张人身损害赔偿
   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 你可以与侵权方协商赔偿事宜，若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在处理赔偿事宜过程中，要注意保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、证人联系方式等。如果对赔偿流程和标准不清楚，或者与用人单位、侵权方协商遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。