您好，对于在工厂上班时脚趾头骨折的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，如果您在工厂工作时因工作原因导致脚趾头骨折，这通常是可以按照工伤来获得赔偿的。这是对您劳动者权益的一种重要保障。
一、工伤认定
申请时机：工伤认定的申请是关键的第一步。根据规定，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工厂所在地劳动保障行政部门提出申请。如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内进行申请。
申请材料：在申请工伤认定时，您需要准备相关证明材料，如医院的诊断证明、事故现场的相关记录、证人证言等。这些材料将有助于劳动保障行政部门对您的工伤进行认定。
二、劳动能力鉴定
一旦成功认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。这一步至关重要，因为后续的赔偿数额会与之紧密相关。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情和治疗情况，给出相应的伤残等级评定。
三、赔偿项目与数额
赔偿项目涵盖了多个方面，包括但不限于：
医疗费：用于治疗骨折产生的各项医疗开销，包括治疗费、康复费、药品费等。
住院伙食补助费：保障您住院期间的饮食费用。
交通食宿费：方便您就医及康复所产生的交通和食宿费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
护理费：如果您需要护理，那么护理所需的费用也将得到赔偿。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将享受一次性伤残补助金，具体数额按伤残等级和当地工资标准确定。
具体的赔偿数额并非固定不变，而是要根据伤残等级、当地工资标准以及您的实际情况等多种因素来确定。如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就需要由单位来支付。
四、协商与仲裁
在赔偿事宜上，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无法达成一致，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据，进行公正、公平的裁决。
五、注意事项
保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有医疗相关资料和费用清单，这是后续索赔不可或缺的依据。
及时申请：请务必在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时机。
了解权益：在赔偿过程中，请务必了解自己的权益和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，如果您在工厂上班时脚趾头骨折，可以按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得应有的赔偿。