在工厂里脚被砸了，这属于工伤事故范畴，核心处理步骤如下，我会从法律程序、赔偿权益、证据收集三个角度为你详细说明：

一、法律程序角度：及时申报工伤是关键

根据《工伤保险条例》第17条，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤；若单位未申报，劳动者或其近亲属可在1年内直接申报。
具体操作：

1. 立即要求单位带你到定点医疗机构治疗，并保存好病历、诊断证明、医疗费票据等材料；
   
2. 若单位拒绝申报，可自行携带劳动合同、事故现场照片、证人证言等材料，到当地社保局工伤认定科提交《工伤认定申请表》；
   
3. 社保部门会在60日内作出认定结论（事实清楚的可15日内作出），认定后即可享受工伤待遇。

二、赔偿权益角度：明确可主张的赔偿项目

若被认定为工伤，可主张的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目需根据伤残等级确定）。
关键细节：

1. 医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录，超出部分可能需单位承担（若单位未缴社保，则全部由单位承担）；
   
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
   
3. 伤残赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可按《工伤保险条例》第35-37条主张对应等级的补助金（例如10级伤残为7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

三、证据收集角度：避免因证据不足影响权益

需重点收集的证据包括：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等（若未签合同，可通过工资转账记录、同事证言等证明）；
   
2. 事故证明：事故现场照片、视频、安全监管部门的事故报告（若有）、单位的安全记录等；
   
3. 医疗证据：病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据、用药清单等（需加盖医院公章）。
   

特别提醒：若单位拒绝赔偿或拖延处理，可向当地劳动监察大队投诉（12333），或直接申请劳动仲裁（需在1年内提出）。若对工伤认定结论不服，可在收到结论后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

若有其他细节需要进一步分析（如单位未缴社保、未签合同等特殊情况），可以直接向我咨询，我会结合具体情形为你详细解答。