当工人在工作过程中不幸把脚砸伤时，这属于工伤范畴，应按照以下步骤处理：

一、紧急处理与报告

1. 立即就医：首先，受伤工人应第一时间前往医院接受治疗，确保伤情得到及时控制，并妥善保留医疗诊断证明、病历、检查报告以及各类相关医疗费用单据，这些都是后续索赔的重要依据。

2. 报告事故：同时或稍后，工人需向工厂负责人或相关部门报告事故情况，填写工伤事故报告表，确保工伤认定流程能够及时启动。

二、工伤认定

1. 工厂申请：工厂应在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。若工厂未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内自行提出认定申请。

2. 准备材料：工人需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以便社会保险行政部门进行工伤认定。

三、劳动能力鉴定

1. 鉴定申请：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，工人应申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

2. 鉴定结果：根据鉴定结果，工人将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、协商赔偿

1. 赔偿计算：根据劳动能力鉴定结果和工伤认定决定，工人与工厂应协商确定赔偿数额，赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费（如需）、一次性伤残补助金（如构成伤残）等。

2. 法律途径：若协商不成，工人可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

五、后续关注

1. 伤情变化：若伤情出现变化或需要进一步治疗，工人应及时与工厂沟通，确保赔偿事宜得到相应调整。

2. 职业发展：对于因脚伤导致劳动能力下降的工人，应关注其职业发展问题，工厂或相关部门应提供必要的支持和帮助。

总之，工人在工作过程中把脚砸伤时，应及时就医、报告事故、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径来维护自身权益。在整个过程中，工人应保留好所有相关证据和资料，以确保自身权益得到有效保障。