核心结论：干活时被别人砸着脚，赔偿问题需根据双方的法律关系及过错程度来确定，具体分为以下几种情况：

1. 若双方为雇佣关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体分析：
     • 若雇主（即接受劳务一方）未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致雇员（即提供劳务一方）受伤，雇主应承担主要或全部赔偿责任。
     • 若雇员自身存在过错，如未按照操作规程行事或未采取必要的防护措施，则可能减轻雇主的赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 若双方为劳动关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 具体分析：
     • 无论职工是否存在过错，只要符合工伤认定条件，均应享受工伤保险待遇。
     • 雇主（即用人单位）应依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤发生的费用，由工伤保险基金支付。
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 若双方为承揽关系：

   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
   • 具体分析：
     • 若承揽人（即完成工作的一方）在完成工作过程中因自身原因受伤，定作人（即委托工作的一方）一般不承担赔偿责任。
     • 若定作人对定作、指示或者选任存在过错，如指示承揽人进行危险作业或选任不具备相应资质的承揽人，则定作人应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：与雇佣关系类似，但需根据定作人的过错程度来确定具体赔偿比例。

行动建议：

• 收集证据：包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实及与对方的关系。
• 协商解决：在明确责任后，可与对方协商赔偿事宜，达成和解协议。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系）或向人民法院提起诉讼（针对雇佣关系或承揽关系），以维护自身合法权益。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。