核心结论：请人干活导致对方脚摔断的赔偿问题，需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断。以下是具体分析：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具或未尽到安全保障义务（如未设置防护措施、未提醒风险等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过错（如故意违规操作、未采取基本防护措施等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、后续治疗费等，具体以实际损失和鉴定结论为准。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人完成超出其能力范围的工作、未审查承揽人资质等），需承担相应赔偿责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人因自身原因（如操作不当、未采取安全措施等）导致损害的，由其自行承担责任。
     
   • 关键区分：承揽关系中，承揽人通常自带工具、独立完成工作，且不受定作人直接指挥；若符合这一特征，定作人责任较轻。

3. 特殊情形：工伤赔偿（若涉及劳动关系）
   若干活者为劳动者，且与雇主构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等），则需按《工伤保险条例》处理：

   • 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，或由劳动者本人/家属在1年内申请。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 关键点：劳动关系与雇佣关系的赔偿标准差异较大，需优先确认法律关系性质。

行动建议：

1. 立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），明确事故原因和双方过错；
   
2. 根据实际法律关系（雇佣/承揽/劳动关系）选择赔偿路径，必要时委托鉴定机构评估伤残等级；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉或申请劳动仲裁，主张合理赔偿。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、是否提供工具、事故具体经过等），可向我补充说明，以便更精准分析。