核心结论：给私人干活砸到脚，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及是否存在过错来综合判断，具体如下：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全保障义务（如未提醒风险、未配备防护设备等），需承担主要赔偿责任。
     
   • 雇员责任：若雇员自身存在重大过错（如故意违规操作、未采取基本防护措施等），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等；若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。

2. 若双方构成承揽关系
   根据《民法典》第770条，承揽合同是承揽人完成工作并交付成果，定作人支付报酬的合同。

   • 定作人责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求承揽人冒险作业、选择无资质人员等），需承担相应赔偿责任。
     
   • 承揽人责任：承揽人因自身过错导致损害的，由其自行承担责任。
     
   • 关键区分：承揽关系中，承揽人通常自主安排工作、自备工具，且以完成成果为目的；雇佣关系中，雇员受雇主指挥，按雇主要求提供劳务。

3. 实务建议

   • 固定证据：立即拍照、录像记录现场情况，保留医疗记录、费用单据、证人联系方式等。
     
   • 协商解决：优先与对方沟通，明确责任比例，签订书面赔偿协议。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额。
     
   • 保险理赔：若雇主或承揽人购买了意外险，可同步向保险公司索赔。

提示：具体责任划分需结合案件细节（如工作性质、过错程度等），建议提供更多信息（如是否签订合同、工作方式等），以便进一步分析。