若在单位干活把脚砸了，首先应立即就医并保留好相关医疗证据，然后根据具体情况判断是否属于工伤，进而依法享受相应的工伤待遇或寻求其他法律救济。 以下是详细分析：

1. 立即就医并保留证据

   • 就医：首要任务是确保自身安全，尽快前往医疗机构接受治疗，确保伤势得到妥善处理。
   • 保留证据：在治疗过程中，务必保留好所有与伤势相关的医疗记录、诊断证明、费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

2. 判断是否属于工伤

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若您的脚砸伤符合这一定义，则有权享受工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定：在就医后，应及时向单位报告伤情，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 享受工伤保险待遇

   • 医疗费用：若被认定为工伤，您的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残补助：若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 若不属于工伤或单位未缴纳工伤保险

   • 非工伤情况：若您的脚砸伤不属于工伤范畴（如因个人疏忽或故意行为导致），则无法享受工伤保险待遇。但您仍可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤害的责任方（如单位因安全管理不善导致）主张民事赔偿。
   • 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位应承担工伤保险待遇的支付责任。您有权要求单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

5. 法律救济途径

   • 协商：首先尝试与单位协商解决赔偿事宜，达成和解协议。
   • 调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个过程中，务必保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。