上班时脚被砸伤，应首先联系单位的人力资源部门或安全管理部门来处理相关事宜。以下是详细的解答和建议：
一、及时报告与初步处理
立即报告：
- 发生工伤事故后，应立即或尽快（一般建议在24-48小时内）将事故情况报告给用人单位，特别是要通知到人力资源部门或安全管理部门。这是启动工伤认定和赔偿流程的第一步，也是确保您权益的关键。
初步处理：
- 在等待单位响应的同时，如果伤势严重，应先自行前往医疗机构接受紧急治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
二、工伤认定流程
单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。这些材料是工伤认定的重要依据。
等待认定结果：
- 提交申请后，等待当地社会保险行政部门的工伤认定程序。如果认定为工伤，您将收到正式的工伤认定书，这是后续赔偿和医疗救治的基础。
三、医疗救治与费用支付
指定医疗机构治疗：
- 根据工伤认定结果，您应到指定的医疗机构接受治疗。所有合理的医疗费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定由工伤保险基金支付。
费用报销范围：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。此外，还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等（具体标准由统筹地区人民政府规定）。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据伤情和医疗机构出具的意见确定。
四、劳动能力鉴定与赔偿
伤残鉴定：
- 如果治疗结束后留下残疾，您应申请进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
申请主体与材料：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属都可申请劳动能力鉴定。所需材料包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。
赔偿项目：
- 根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、生活护理费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体数额和标准依据当地工伤保险政策而定。例如，一次性伤残补助金的标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，依此类推。
五、后续行动与建议
保留证据：
- 请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、诊断书、工伤认定书、工资单等。这些材料在后续的赔偿协商、劳动仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
协商与争议解决：
- 如果对工伤认定、赔偿金额等有异议，可与用人单位协商。协商不成时，可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。在这个过程中，您可以寻求我的专业帮助，以确保您的权益得到充分保障。
持续关注与跟进：
- 工伤赔偿流程可能涉及多个环节和部门，建议您持续关注并跟进处理进度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。