首先明确结论：在上班时脚碎骨裂且老板不管的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 初步协商：

   • 你可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的受伤情况和赔偿要求。在协商过程中，记得保留好所有与老板的沟通记录，如聊天记录、录音等，这些将作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队（通常隶属于人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察大队会对此进行调查，并给出处理意见，督促老板履行赔偿责任。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如医疗记录、工作证、工资单等，以证明你与老板之间的劳动关系以及你的受伤情况。

3. 申请工伤认定：

   • 如果你与老板之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），你可以向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明书等材料。如果用人单位未在30日内提出申请，你可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定。一旦认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果你对工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，或者需要确认劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知当事人。受理后，仲裁庭将安排开庭审理，并依法作出裁决。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不服，或者你的情况属于雇佣关系等其他民事关系，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料。法院将对起诉材料进行审查，符合立案条件的予以立案。之后，法院将安排开庭审理，并依法作出判决。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保存好所有相关证据，包括医疗记录、工资单、工作证、沟通记录等。这些证据将对你维权起到至关重要的作用。
• 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，以确保你的权益得到有效保护。不要因为急于维权而忽略法律程序，否则可能会影响你的维权效果。