首先，针对您在厂子脚被砸伤，老板未给出明确处理办法的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

1. 及时就医并保留医疗证据：

   • 您应立即前往医院接受治疗，确保伤势得到妥善处理。
   • 保留好所有医疗记录，包括诊断书、医疗费发票、用药清单等，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。

2. 报告工伤并申请认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请时，需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 与老板协商赔偿事宜：

   • 在工伤认定结果出来后，您可以与老板就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果老板拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径解决。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

接下来，我为您详细解释一下工伤赔偿的相关法律背景和可能遇到的法律后果：

• 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 可能遇到的法律后果：如果老板未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果老板拒绝支付或支付不足，您有权通过法律途径来追讨赔偿。同时，如果老板的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。