结论：针对您在厂里砸断脚，老板支付了医药费但不给工资的情况，您有权要求老板支付停工留薪期间的工资，并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
停工留薪期工资支付义务：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤无法工作，老板也有义务支付您停工留薪期间的工资。
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以引用上述法规，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤事实和工资支付情况。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求老板支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
可能法律后果：
- 如果老板拒绝支付停工留薪期间的工资，且您通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）成功维权，老板将需要支付您应得的工资，并可能面临额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿金等。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与老板的沟通记录等。
- 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
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