结论先行：您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的，您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤并需要休息治疗期间，厂里应当继续支付您原有的工资待遇。

2. 具体法律建议：

   • 与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求厂里按照法律规定支付您停工留薪期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里未支付停工留薪期间工资的情况。劳动监察部门有权对厂里的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，要求厂里支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果厂里未按照法律规定支付您停工留薪期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此给您造成了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求厂里进行赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。
   • 同时，注意与厂里的沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以更好地维护自己的合法权益。

总结与引导：

综上所述，您在厂里上班摔伤休息期间，厂里不给工资的做法是不合法的。您有权要求厂里支付相应的工资待遇，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。