针对您在厂里摔伤后请假休息几天，厂里却告知没有工资的情况，以下是我的分析和建议：

1. 工伤认定与工资支付：

   • 首先，您需要确认此次摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的摔伤符合此条件，那么您有权享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资支付。
   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您的摔伤被认定为工伤，厂里应当支付您停工留薪期间的工资。

2. 非工伤情况下的工资支付：

   • 若您的摔伤未被认定为工伤，而是因个人原因导致的，那么根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体支付比例和方式可能因地区和单位政策而异，您需要查阅当地的劳动法规或咨询单位的人力资源部门。

3. 维权途径：

   • 若厂里拒绝支付您应得的工资，您可以先与厂里进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工资单、与厂里的沟通记录等，以证明您的权益受到侵害。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。
   • 同时，及时收集并保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
   • 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，您需要先确认此次摔伤是否构成工伤，并根据具体情况采取相应的维权措施。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。