您好，非常理解您在工伤期间遇到公司不发工资的困扰。根据相关法律法规，工伤期间您是有权获得原工资福利待遇的，这是您的合法权益。针对您的情况，我为您详细梳理了以下几种解决途径：

一、与公司协商

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用《工伤保险条例》的相关规定，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在协商过程中，请务必保留好相关证据，如谈话记录、邮件、短信等，以备后续可能的法律程序使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您可以向劳动监察部门详细陈述您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会会对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院会根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

总之，工伤期间公司不发工资是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并保留好相关证据，以便在必要时采取法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。